评论 注意后不能修改：当年，音乐学院的叫兽作了一部曲子，叫《从头再来》，然后让刘欢唱。刘欢唱了这歌后没几年，腿脚就出问题了。不过那时候，城官对于城市里摆馄饨摊摆地摊之类的基本睁一只眼闭一只眼，因为摆摊的有很多是夏港工人，怕鸡化茅盾。评论 蓝盾行动：我国企的，是改革了，但把真正干活人，工人革，小干部，小领导一大帮，现在的工人工作量是过去的3倍，但得到的工资是身边小领导的三分之一。评论 妈妈呀妈妈呀：所以那个年代，魔都的很多国企技术老师傅想办法去了郊区上南路、航头一带的小外企、民企，一去就当工程师，月薪2800元-4000。顺便问一句，您这ID是不是渊源于老电影《少年犯》的主题曲？评论 蓝盾行动：这首歌的确很膈应人，我以前在保险公司混过几天，就是受不了抬头就看见这个，果断不干，尼玛，走投无路才做这个，谁愿意啊！评论 战神天2012涯死：多年以前，罗马教廷除了教皇，都是打工仔。现在连教皇终身制地位都开始动摇了。中华民国历次颁布的宪法，都规定总统任期不超过两届。1954年本朝宪法没有任期制约束，所以就有了连生活都不能自理的人至死没有放弃党政军大权的封建皇权复辟现象。央企裁员新招 拟打算裁掉的盈亏，补贴一些启动资金，然后你们自生自灭。已经开始了，兄弟单位已经新成立了几个公司。人成立新公司，自负评论 闻香怡醉：你也知道未来会有地狱么，快了，没两年好日子了，可惜兔子国这么些年快速发展，几代人积累努力，要毁在这俩货手里其实这种改革是社会的进步。对于老老实实干活的人来说是好消息。干的多拿的多涨工资。主要裁掉的就是那些拿着编制不做事，混日子混空响的人。还有就是养老这块甩掉的包袱大，以后少子化，年轻人越来越少。而教师退休的越来越多，这样的话财政负担太大了，卖房经济也快到头了，纳税人也实在养不起这么多低效率人员了！评论 小猪维罗：这位兄台说的很对。我们也山东编制教师，月工资2800+400公积金。不少人因为有编制留在了菏泽和德州这种穷地方。假使全面取消编制，教师面临下岗，而且全部以成绩评定。那我肯定要求学生上辅导班，不上的买指定教辅，不上也不买的去教室后面坐着吧。不知道楼主有没有想过，教师明年就可能被辞退了，还管你今年多少问题？你也说了全部按成绩评定，这里面会不会滋生更多的腐败，家长会不会花更多的钱在课外呢？一个月三四千你受得了么？你不花别的家长花，你孩子整天挨训，坐角落，你也感觉挺好的？你能在书面上证明学生的位置和待遇是不公平的？评论 不太疯狂的兔子：可能我没说明白，现在老师的考核和私企比较，形式大于实际，私企是不行就滚蛋模式，以后教师也会往私企的靠拢，而不是教毕业班不行就下几个年级，高中不行教初中想法是好的，我妈就是老师，没搞绩效的时候相安无事，一搞绩效老师都开始内斗，年轻的老师因为工资低，想搞老教师，老教师自然不服，还有领导乘机把每年每个老师的孝敬费从两千涨到四千，结果搞来搞去学校乱了套，搞了半年就取消了，有些事看着很好，但好的政策没有好的领导执行就是扯淡评论 打酱油的自强人：你多虑了！我曾是编制内教师，后去私立。我们那会儿去私立的，大部分都还是不编制的，只是都留职停薪。即使这样有退路，可到了私立中学，个个往死里干活，牺牲午休和晚上休息时间免费为差生补课是自动又普遍的现象。为什么？就因为私立绝大部分是一年一聘，且中途还可随时解聘，校长是不是更牛哔了？我原来上高中时候班主任、年级组长都拍着校长，没事时候陪校长玩牌，打台球，年级组长跟我们说故意让校长赢。这一取消事业编，更可以随便开除了。评论 冯旭五一：江山是老兵打的，权力是群众给的。只要社会资源分配公正，大家都没话说的。买官卖官，官商勾结，政府不是人民的，俨然成了商人的，有钱就能控制政府，间接获取权力，谋取更大的财富，有权就能利用职权便利谋取财富。这样下去，每个人都去钻营关系，钻营市场垄断。老师赚钱的是补课，一个人收200一次，一次8个人，周一至周五晚上，周末全天，我们这老师十几年前就靠这个赚钱买了几套房，学校那点工资人家真看不上，什么时候没补课了，老师就真惨了。层主认识到位，但我感觉现阶段政府还不至于帅锅。但假如真如同楼主所说改革，教育必然涨价。现在穷人已经看不起病了，以后穷人肯定读不起书。阶层固化速度加快，穷人变富人的梦想更难实现。评论 高楼揽月2017：改革都是底层人受苦，医疗改革，看不起病，铁道部变铁路总公司，火车票堪比飞机票，教育改革去编制，穷人以后连读书跳龙门这条路也会被堵死层主的认识才是正确的，编制的本质就是过家或者说财政投入，没有编制了，医生、教师的工资全部得由自已挣，这肯定不是一件好事吗？作为一名家长，对现在的私立学校已感到心惊，感觉义务教育将成僵尸，教育资源分流，穷人的孩子将永远是穷人。阶层将固化，穷人孩子以后只能在公立学校里‘放羊’@战神天2012涯死 2017-09-16 22:49:27　　其实这种改革是社会的进步。对于老老实实干活的人来说是好消息。干的多拿的多涨工资。主要裁掉的就是那些拿着编制不做事，混日子混空响的人。还有就是养老这块甩掉的包袱大，以后少子化，年轻人越来越少。而教师退休的越来越多，这样的话财政负担太大了，卖房经济也快到头了，纳税人也实在养不起这么多低效率人员了！　　-----------------------------　　说的对头你干得好，干得多，但是如果不应付干得多的干得好的评审，评审结果就是差，最终大家变得更忙，实际干得多的干得好的效应甚至成为负数基本上没悬念，唯一的好处就是辞退的时候特别方便教师这个群体确实很庞大，可是学生越来越少，我们这里好多农村的学校由于没有生源，关停了好多，教师们好多都闲的没事干，有些教中学的都分流到了公立幼儿园，也不教孩子，就在后勤上混混日子从底层开始的改革能否成功值得怀疑，因为不管怎么改最终决定权还是在官员手里，一个校长和普通教师干得好坏，贡献大小也不可能用数字量化，普通教师和农民工一样，那么教师的权利呢？社会有公正的组织保护教师的正当的权利吗？恐怕会有众多的小贪升级到几个人大贪，由普遍的小腐升级到少数人的大腐。从底层开始的改革能否成功值得怀疑，因为不管怎么改最终决定权还是在官员手里，一个校长和普通教师干得好坏，贡献大小也不可能用数字量化，普通教师和农民工一样，那么教师的权利呢？社会有公正的组织保护教师的正当的权利吗？恐怕会有众多的小贪升级到几个人大贪，由普遍的小腐升级到少数人的大腐。评论 3linwa：彻底堵死穷人靠读书想鲤鱼跳龙门这条路，地球上最不缺的就是楼主这种傻逼，当年铁道部撤销变公司，一堆人叫好，结果呢，火车票年年涨价，现在堪比飞机票！@战神天2012涯死 2017-09-16 22:49:27　　其实这种改革是社会的进步。对于老老实实干活的人来说是好消息。干的多拿的多涨工资。主要裁掉的就是那些拿着编制不做事，混日子混空响的人。还有就是养老这块甩掉的包袱大，以后少子化，年轻人越来越少。而教师退休的越来越多，这样的话财政负担太大了，卖房经济也快到头了，纳税人也实在养不起这么多低效率人员了！　　-----------------------------　　如果现在国家财政连教育支出都支付不起甩这个包袱，那么只能说不久将来教育会被私有化所占领。好不好不知道，但穷人的孩子没出路，老师出现混日子是制度跟不上发展。连教育这块都想削，看来社会主义是要到头了！基本对头，现在教师饱和，年轻教师总要上吧，教育总要换新血吧，现在铁饭碗打破，然后竞争上岗，岗位会越来越少，我家就是小学旁边，以前租房子陪读的真多，现在基本没了，不过也安静了。冷清下来是2013后，最后租户2015年走了，按这计算2021年高中也到头了，2018年初中到头，所以现在大刀改老师这块确实，你再不改，还是搞大锅饭的话，公立学校待遇低，私立的学校老师工资高，所以有本事的年轻老师都去了私立。然后因为私立学校教育质量好，优质生源又都去私立学校，到时候公立学校就剩一堆老家伙混日子，学生也都是穷人劣等生，公立学校直接就被打败了，能行么？评论 战神天2012涯死：现在分快慢班，虽然是教育资源偏向有学习能力的学生，怎么说也是生活在同一环境下，以后多少也有个同学挂名有段司学情在，虽然现在也有阶段层的存在，不至于说阶段层分得象水和油一样清楚！评论 战神天2012涯死 ：老师工资高了还不是一堆人骂？你以为当老师很轻松，各种升学考试压力，只想告诉你个傻逼，这个世界没有哪个工作是真轻松的，就是扫大街，也会有各种考核评论 战神天2012涯死 ：公立教育本就应该政府出资，不然纳税干嘛？教育医疗养老本应是纳税最大去处，现在去了哪，贪官几亿的贪，公务员工资一直涨。即使财政支出不够，学费可以涨阿，一次性交完，这个公开透明的多好。不比私下补课强？现在补课并不是校内上不完课，完全是在学校没好好教的源故。降薪？你以为有多少老师补课工资特别高？我朋友教高中，每周天天上课，晚自习一周四天，嗓子现在都得职业病了，昨天还去打针，今天继续上课没请假，她是个很有职业精神的人，上课特认真，一个月也才三四千，她和她朋友都说了，要不是看到稳定，她立马辞职，上哪找不到一个三四千的工作你干得好，干得多，但是如果不应付干得多的干得好的评审，评审结果就是差，最终大家变得更忙，但人的精力是有限的，实际干得多的干得好的效应下降甚至成为负数基本上没悬念，还诱发不正之风，唯一的好处就是辞退的时候特别方便先进国家的教育方法不学，非要弄个中国特色。看看日德，不大的国家，多少创新，多少诺奖？主要是人家教育模式先进！为啥不拿来学？我国的教育以应试为主要目的，虽然学生被灌出一点高分，但这是以损失学生健康及创新能力为代价的。济南高新区的教育实验，只会让学生获得一点虚假的分数，而损失将很多。3年内济南高新区学生自杀人数将大幅提升，不信等着瞧！！！玖在教师敢创新吗，成绩不好没准饭碗丢了，然后去刷盘子养家，不现实，我是教师家属她们对孩子百分之九十五以上都是认真，坦实的教导，至于上课不教，晚上补课极少，基本累的差不多了，现在百分之五六+的教师身体欠佳，社会压力大，都拿他们出气，孩子不懂，家长应该明事理，良心自有天知高校最该整治的是用人制度，一个部门一大半是自己的学生，提拔重要的都是自己学生，就和人民名义高玉良书记一样。国家可以做个调查，部门领导是自己导师的看看有多少07年以前，山东教育极度变态，某个地市出来一个可笑的口号-----抓高考要抓出血来，只留学生一口气上考场！这那儿是抓教育，这是在兢兢业业摧残学生！一些学生分数是高了，但学生自杀及精神分裂的远高于其他地市。　　站在国家的角度，某个地方牺牲学生健康与创新而提高分数，是不利于国家选拔优秀学子的。举个例子，有一个小学“抓”的很紧，1、2、3年级数学96分以下算不及格，为提高及格率，那儿的老师就教孩子，求一共用加法，求多多少、大多少用减法，老师让学生背下来，他们的学生数学考分很高。我听说后觉得不可思议，就给邻居们在那学校上学的一群孩子出了一题：小明15岁，小明妈妈40岁，再过10年，小明妈妈比小明大多少？1、2、3年级的学生都回答大15岁。这多可怕啊！　　后来，张志勇副厅长抓规范办学，山东的教育变态程度有所好转，学生自杀、精神分裂的明显降低了，十年了，不知为啥又要走回头路了。　　搞教育要用真正的教育家，不能用企业家，更不能用政客！！！现在的校长有多少个是教育家啊，我所在的县一共29所中学（小学有多少我不知道）没有一个校长是上课的，你说这样的校长能懂学生，懂管理学生，能服务教师吗？完全是听命上级领导的。出了事全部压到班主任头上。评论 不太疯狂的兔子：一些国企内部还有少数有事业编甚至公务员编制的员工呢。医院有事业编的人员比例，现在已经相当低了，老的退了之后，会继续降低。绝大多数人没有的东西，和取消并没啥区别。评论 不太疯狂的兔子：30岁上下其实是无编的居多了，35岁以上段还是多数有编制的。而且退休的走了之后，这个编制通常也不会腾给年轻人，改革方案不变的话，这些人大多数一辈子都没事业编制的。转： 假期来临，补课大战再次“狼烟四起”。与此相对应的，是教育部以及各地教育主管部门不断出台各种禁令、规定。2009年，教育部就明确表示禁止有偿家教；2012年，国务院制定印发的《关于加强教师队伍建设的意见》中再次明确表示“严禁公办、在职中小学教师从事有偿补课”；2014年，教育部又发布《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，划出十条师德红线，其中一条就是严禁教师课外有偿补课。而各地教育部门也纷纷发出禁补令和具体实施办法。有的地方还直接同绩效考核挂钩，实行一票否决制，同时影响到涉事教师的教师资格认定、教师岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等。　　但“禁令”作用究竟如何，有目共睹。“红线”不红，各种“禁令”早已成为“狼来了”的代名词。规定成为摆设，监管一阵风。每年出台规定之后，再“严厉制裁”一两个“倒霉蛋”便万事大吉。补课班依然火爆，老师们依然大把赚取补课费。　　年年如此。教育部门是到了进行反思与警醒的时候了。道理很简单：规定、禁令制定之后是用来落实的，如果规定成为“花瓶”，“禁令”沦为“狼来了”，说明不是规定、禁令出了问题，就是其他地方出了问题。　　有偿补课现象屡禁不止，一方面是应试教育主导社会思维以至于家长们“不能输在起跑线上”的心理预期造成的。另一方面，中小学教师待遇上不去，也成为他们借补课来获取收益的一个原因。　　在一些地方，教师工资长期“按兵不动”甚至被拖欠，在物价不断膨胀的今天，教师只好把补课收益作为工资收入的一个补充。而地方教育部门与地方政府，也明白本地区的教师薪金状况，在监管方面也就睁只眼闭只眼。有的地方甚至默许教师有偿补课来减缓教师对于工资待遇的不满情绪，以此防止教师维权上访。此外，因为待遇问题，教师的职业认同感降低，对于教师职业缺乏敬畏感，所以即便以“师德一票否决”为要挟，也无法触动教师补课的“决心”。　　要防止教师有偿补课，只是出台规定还不行，必须从根本上解决问题。一要提高教师待遇，考虑推行教育公务员制度。二要弱化应试教育倾向，大力提倡素质教育。必须采取壮士断腕、抓铁有痕的力度，予以坚决打击，让所有参与有偿补课的教师为此付出代价。当然，在此之前，应该有一个让老师们自觉退出补课市场的时间表。时间一过，就必须雷厉风行，让禁令发威。再也不能让补课禁令年年沦为一个笑话。评论 四季风云变幻：你可以这么想，只要你在这960万平方公里土地，你这种想法最后吃亏的是你。不服气你就自己搞个组织，不过建议你先学习下党史，看下白色恐怖时期党死了多少人过来的。评论 TY真是个LJ桶：我老婆也是教师，我支持教育去编制化，搞竞争。虽然当年她也是幸苦考了两次才考上的编制，可是工资跟本地的街道临时工差不多，改革待遇可以区别化，有能力的多拿钱，没能力的少拿钱，甚至改行。评论 TY真是个LJ桶：为什么会出现这种现象？就是因为教师内部职称难评！老师也是人，周围有的同事教学水平不如自己的反而通过各种手段评上职称，那些一心一意教书的反而什么荣誉也没有，等到同资历人评上职称才恍然大悟自己没有耍心眼，但是为时已晚，十多年教龄的老师不如五年教龄的会得证书评论 TY真是个LJ桶：分数高，严重打击了部分老师的教学积极性！编制不编制先放一边，职称取消才是消除校外辅导的关键，应该取消职称工资，提高教学绩效而不是行政绩效，让老师心思收到学校和课堂中来才是正路！评论 TY真是个LJ桶：还有很多你不说了，那我替你说，有的老师评上高级职称就不再教课，专门负责后勤她们的工作非常轻松，但是月入非常高是初级老师的三四倍！她们的日常工作就是散步，打太极，聊八卦！有的一个人玩闲闷，还组成了高级教师太极拳队，共同打太极，锻炼身体，他们要长久的占据高级名额。国家拿出那么多的钱给他们高级教师，可是有的高级教师十多年前就评上高级后就不再授课，这批人有的是丰富的教学经验，这就造成了教学资源浪费！国家应该取消职称工资以工龄和绩效按照某个比例发放工资，这样才不会导致，老师以高级为最终目的的游戏模式！喜欢教学的老师也才回更加把心思放在教学上。济南取消编制，其实也是变相的取消了职称，有的家长们担心两次纳税，也是该担心的，这就要看教师工资怎么制定了，是被领导们钻了空子腐蚀了教师队伍还是严格按照教学成绩制定政策！因为有不公平，就肯定有家教存在，老师也是人，难不成饿着肚子的教书育人，撑死的整天打太极？！@真气贯顶 2017-09-17 18:45:15　　转： 假期来临，补课大战再次“狼烟四起”。与此相对应的，是教育部以及各地教育主管部门不断出台各种禁令、规定。2009年，教育部就明确表示禁止有偿家教；2012年，国务院制定印发的《关于加强教师队伍建设的意见》中再次明确表示“严禁公办、在职中小学教师从事有偿补课”；2014年，教育部又发布《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，划出十条师德红线，其中一条就是严禁教师课外有偿补课。而各地教育部门也纷纷发......　　-----------------------------　　这些只是其次，关健是教师岗位要做到有进有出，安心做的好好做，不安心的做的，可以滚蛋，现在很多老师一方面嫌待遇不好，眼光象公务员看齐，另一方面，又赖着不走，如果一方面说钱少，另一方面又不愿离职，是不是太矫情了。评论 战亦难和亦难：中国老百性的负担够重了，如果几千万事业编，甚至国企员工也象公务员看齐，老百姓还活不活，清朝养几百万八旗都不堪重负，现在再养这么多新式八旗，老百性就是怨声裁道了。你说出了很多教师的心声。可怜的国人就是好忽悠，医改了，看病报销了，费用翻倍了，自己掏的钱更多了。现在终于要轮到教育了，过几年看大家还乐呵不。笑，这话说得，我编程难道就不是终身事业了?需要编制么？不需要吧？市场自行调节，哪个公司要我去哪儿干，怎么到了教室这儿就行不通了呢。估计混日子的急了吧同意楼上，估计这人也是个高级职称老师，害怕丢了金饭碗！初级老师累死累活不光身体累心也累，发的工资到哪里工作能拿不到？教育制度不改革，永远调动不了老师的积极性这么大的一座城市只拿出一个小小的高新区来做试点，没啥值得大惊小怪的。行与不行，最后看国家的政策来说话，外人不必瞎操心。　　显然这些教职员工不是自愿的，大家都明白，摊上了只有顺着做下去，最后如何还要看政府的意愿。　　把教师和医生变成合同制，实际上就是把教育和医疗机构企业化，最终老百姓是否得益恐怕多年以后才会有定论。但有一点是可以肯定的，今后这两个行业不再过多的考虑社会责任和道义，而会更多的考虑经济效益和个人收入。评论 战神天2012涯死：现在都有拨款，假如改制企业，是否还会拨款?如果自负盈亏，那下一步就是学费涨价，最后普通家庭是否会收益，还真未可知。评论 深深地烙印：确实，现在国家单位上班主要是搞人情关系，谁有心思好好做本职工作，做好也没用，人际关系不处理好也是处处受排挤。浪费纳税人的钱，早就该改了。评论 深深地烙印：确实，本人早7年考了个乡镇卫生院的事业编，不拍马屁不送礼，混到干120，而那些走关系拍马屁的干好岗位，没执照也能给人看病，危重病人提前给他们处理好，拉回医院，然后转县级医院。现在出诊，稍微重点的病人，病人都不信任我们医院，直接要求我们送县城，我也巴不的，会医院还得抬楼中小学不清楚，若是高校这么该，并且不提高待遇，离职潮不远了，以后愿意去高校的人也不多了。还有，要是高校自负盈亏，学费涨价也不远了，以现在的标准看，估计会涨到私立学校的水平。我个人觉得这不会是啥好事，以后家庭的教育支出会更高，对于那些农村以及低收入家庭来说，不会是好事。教师这样改革，也对，不要拿教师开刀。医疗和教育，先稳一下。先把其他事业单位的编制拿掉一半。也就是说，自己想办法，国家不发工资。体制内的人太多了，多余的人都是那些有门路的。对，本来工资就不高，留在公立学校是因为稳定，如果没编制了，有能力的人肯定去薪金更高的私立学校或者培训班，有关系不干活的和没能力的留下来，以后有钱的上私立，没钱的只能上公立学校，即使这样，也得付出更多的学费，现在拍手叫好的就等着你们以后哭呢评论 你们听说过干了一辈子的教师，工资只有150块钱吗？留下来与钱没有关系了。我原来并不想当老师，但考大学被调剂了，自从当了老师就不想干其他的了，很喜欢和学生在一起的感觉。评论 你们听说过干了一辈子的教师，工资只有150块钱吗？留下来与钱没有关系了。我原来并不想当老师，但考大学被调剂了，自从当了老师就不想干其他的了，很喜欢和学生在一起的感觉。如此一来，精英教师就不会在学校了，私塾，民校，补习班将是大潮流，精英教师的收入将会大踏步的搞高，因为中产阶级在子女接受教育上是舍得花钱的，穷人的孩子也就只能在学校接受教育了。额，刚才光看楼上了，慢慢拖下来，发现还是明理的人多。层主说的在理。教育私有化将是房子，看病之后的又一人生大关。善良的人们竟然还没有看清自己的未来。非常赞同。我是一名准一线城市在职在编公办高中数学老师，同时担任班主任，一个月到手就六七千，担任班主任期间家长送的东西都悉数退回(家长知道后也不送了)，也没校外上过一节课，一个人过还好，有了家庭，好一点的私立幼儿园学费一个月就三四千，只能去条件差一点的公办。纳税人的钱应该发到实处！学生谁教，谁是一线老师，谁才有资格拿更多的钱，而不是评职称发钱！评上职称不干活或者去后勤或者只教一个班挡别人的嘴，都是中国最大的笑话！可以去打听下，哪个学校不是这样子的？评论 战神天2012涯死：现在事业单位，好多都是聘请合同工，等干满三年后，就不再续签了，让他们走，因为续签两次的话，是要成为正式工的，成本太高。你想想看，万一社会出现了状况，这种曾经被解聘过的群体，还会支持老大吗？反正支持了也是被解聘。所以这是个隐患。个人认为。我财政收入压力越来越大的时候。如果不改革编制。那就是集体降薪。工资越来越低。在这个时代之下，最后留在编制内的人都是些渣滓垃圾。有能力的年轻的全部都调去私立学校，到时候公办教育真成了垃圾场所了，这是国家希望的吗？而且现在少子化，本身很多地方老师已经过剩了，再不改革，养一些闲人，吃闲饭，有必要吗？不要动不动就稳定稳定的，一群寄生虫谈什么稳定。所谓铁饭碗本来就是源自苏联，苏联都倒台了。改革开放，前夕，邓公就说过，不改革死路一条。如果中国没有改革开放，还死抱，苏联制度，那估计要就崩溃了。现在的改革已经全面改革向古代中国。那个才是我们的，标杆。只要过去古代没有的职能部门，将来就不会有。这是大势所趋。还在抱着铁饭碗的人可以醒醒了。你这说法，不用改革编制，取消职称就可以给国家省掉大部分钱，因为很多高级教师只拿钱不上课，他们只在后勤工作，这样的工作，小学文凭也能干得了吧，而工资是初级教师的三四倍！国家取消掉一个不干活的高级教师就相当于养了三个干活的初级教师完全不懂经济的人。现在全国人平均收入是2.5万，其中0.5万是存款，实际全国人民消费2万一年，全国的消费能力是28万亿。但全国人大合法的全国政府的支出，其中一项一般财政支出是25万亿肯定的，这些年国进民退都到顶点了！蚝羊毛耗的，羊都快耗死了，我都不知道还怎样增加财政收入，除非银行大量放水，最后人民币废纸化，一起完蛋。更加希望，教育网络化，彻底打破少数学校，老师打着优质教育，高级学校的名义发财，同时彻底放屁高考制度，改为所有学生自由，自愿选择专业，不再由少数人决定谁来上哪个专业，给予每个人充分的自由。同时，打破社会以学历看人的模式，建立以能力择人的标准。打破血汗工厂模式，保护每个劳动者的健康，公平权益，让年轻人愿意去从事基层工作。评论 Monaco单曲 ：你们还在抱着教育是选拔人才的观点，以前为什么要选拔，因为师资力量不够，不能容纳这么多学生。现在那，说句不好听的，网上什么没有，只要想学，在家什么也可以学。还有什么必要必须要到学校学的。现在的问题是高级教育被人为垄断了。评论 Monaco单曲 ：网络的最大价值是信息以无障碍的，极速的速度交流。以前人必须面对面，现在天南海北随便聊，为什么还死抱着必须要上大学才能学知识的观点，知识，想学，网上应有尽有。把优质教育资源共享到网络，给每个孩子发放电脑，不是你们在这里争论教育资源不公平的最好解决方法？评论 Monaco单曲 ：精英不是靠高考成绩看出来的，而是看工作能力，学习好，工作不一定强。在教育上实现公平，在工作中选拔优秀人才，这才是对的。☀ 生活君说：广州人社局和市委组织部已联合下发文件，事关无数人的广州事业单位人事改革工作全面启动！在从化的你也将会受到影响！　　超真实当官游戏，等你来当官　　广告　　图片　　本轮改革中，事业单位长期以来的铁饭碗将被彻底打破，领导也不例外，单位的自主权也提升了。以下是改革的十个重大变化，事关全广州包括从化所有事业单位人员！　　1全员实行聘用制事业单位，尤其是一些政府部门的事业编二级机构，往往被认为是旱涝保收的铁饭碗。 此轮改革后，事业单位应当与工作人员签订聘用合同。制定广州市事业单位聘用合同管理办法，着重规范聘用合同的订立、变更、续订、解除等关键环节。　　2领导也不例外领导职位的事业单位工作人员也成了聘任的对象。　　指导意见提出，广州将研究制定广州市事业单位领导人员管理办法。 推行事业单位领导人员任(聘)期制，建立健全事业单位领导班子和领导人员任（聘）期目标责任制。改革考核方式， 把考核结果作为领导人员选拔任用的重要依据。　　3三类人员可交叉竞聘指导意见提出，研究制定广州市事业单位竞聘上岗办法，完善事业单位 专业技术、管理、工勤技能三类岗位之间交叉竞聘制度，畅通内部人才交流渠道。　　4事业单位可根据实际自主设岗人事制度改革的重要一环就是岗位设置上的管理，广州将建立健全常设岗位动态调整机制， 逐步推行事业单位根据本单位工作任务、工作性质和人员结构自主设置岗位。　　同时，广州也将研究制定事业单位特设岗位设置管理办法，满足事业单位引进高层次人才和引导人才到一线岗位的特殊需要。　　5事业单位新聘用人员全面实行公开招聘以往，事业单位在需要增加人手时，往往需要先提交增人计划，并根据单位的核定编制数来找人。改革后，广州将先行下放、逐步取消事业单位的增人计划管理权限，由用人单位根据编制和岗位的空缺情况和用人需求的实际自主制定计划，开展公开招聘。　　除国家政策性安置、按人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔的人员外， 事业单位新聘用人员全面实行公开招聘。　　6工作人员将接受分类考核，考核结果与收入及前途挂钩指导意见提出，此轮改革将坚持年度考核与平时考核、聘期考核相结合，研究制定我市事业单位工作人员绩效考核办法，建立适合不同岗位特点的分类考核评价体系。将 考核结果作为调整岗位、确定待遇、奖励惩戒以及解除或续订聘用合同的基本依据。　　7加大主管部门调控绩效工资力度在事业单位工作人员最为关心的收入分配制度改革方面，本轮改革将建立健全以多劳多得、优绩优酬为导向，符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位绩效工资分配制度。　　探索建立科学合理的绩效工资总量核定指标体系和评估办法；探索更为灵活的事业单位工资制度。建立健全事业单位绩效考核激励机制， 继续加大主管部门调控绩效工资力度，完善主管部门、事业单位两级绩效考核。 健全完善符合高校、医院和科研院所特点的薪酬分配制度。　　8科研人员离岗创新创业，可保留人事关系、任职资格事业单位工作人员的无障碍交流、调动，也是此轮改革的重要内容。为鼓励科技人员离岗创业，广州将出台一系列激励举措。　　符合条件的高等院校和科研机构的科研人员， 经所在单位同意，可离岗创业，离岗3年为一期，最多不超过两期。　　离岗期间，事业单位可根据实际情况在常设岗位中设置创新创业岗，签订离岗协议， 作为保留人事关系、任职资格、连续计算工龄的依据；离岗创业科研人员的人事档案由原单位管理，与原单位其他在岗人员 同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和按规参加社保等方面的权利。建立企业与高等院校、科研机构人才联合聘用机制， 允许兼职兼薪。　　9院校可设岗吸收企业家或科技人才兼职此轮改革中，广州建立事业单位引进企业中具有创新实践成果的科研人员制度，经考核合格可办理交流手续。高等院校、科研机构、职业院校和技工院校现有工作人员难以满足重大创新项目或课题研究需要的， 可自主设立一定比例的流动岗位，吸引具有创新实践经验的企业家和企业科技人才兼职。　　选择部分高校、职业院校、技工院校的部分专业，试点从具有企业任职经历的科研人员中新聘工程类教师，试点将企业任职经历作为高校工程类教师晋升专业技术职务的重要条件。　　10广大、广医可自主设岗招聘评职称广州将制定支持广州大学、广州医科大学建设高水平大学的人事制度改革配套政策， 两所院校可自主设置岗位、自主公开招聘、自主评聘职称、自主分配薪酬、自主引进高层次人才，完善人员考核退出机制，完善服务保障机制，加强事中事后监管。　　同时 鼓励南沙自贸实验区先行先试，建立容错纠错机制，开展公开招聘国（境）外人员的试点工作。　　有奖报料丨商家合作：13502410301　　↙点击“阅读原文”查看更多优惠资讯　　声明：本文由入驻搜狐号作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。　　阅读 (617)　　九成人都不知道口臭的原因！吓人　　广告　　我来说两句　　0条评论事业单位改革这一块，拿我熟悉的合肥举例，2009年试点取消编制，全部试行同岗同酬，但是从今年开始，以往的同岗同酬又全部纳入事业单位编制，新招考的也直接入编了。不知道是叫改革成果还是倒退...广州正式开始事业单位人事改革，无数人前途将改变！　　来源:羊城晚报掌上羊城　作者：李春炜　发表时间：2016-06-22 08:31　　广州，早安！　　这些年，事业单位改革的声音一直没有停过。昨天，一份文件下达。广州要动真格了。无论你现在在事业单位，还是未来打算进事业单位，都无可避免地要接受这份变化。很多人都渴望在体制内也有一个更公平而更有竞争力的环境，这次改变，或许就可以带来这么一个愿景。　　【新闻菜单】　　·广州正式开始事业单位人事改革　　·荔枝千万不要这样吃　　·残疾人居家康复训练可获资助　　·广东高考放榜时间确定　　·广州交警多措并举缓堵查商圈“违停”　　·被拐73年 八旬阿婆今天与姐姐羊城团聚　　·广东高温天气将持续一周 体感温度或达45℃　　·昨天起，刷手环可乘坐广州公交地铁　　·海珠区七星岗古海岸遗迹公园即将建成　　头啖汤.今日关注　　关键词：事业单位改革　45℃　　【广州正式开始事业单位人事改革】　　广州事业单位人事制度改革动真格地打出“组合拳”。　　昨天，广州市人力资源和社会保障局、中共广州市委组织部印发《关于全面深化事业单位人事制度改革的指导意见（2016-2020年）》的通知。　　本轮改革中，事业单位长期以来的铁饭碗将被彻底打破，领导也不例外，单位的自主权也提升了。以下是改革的十个重大变化，事关全体广州街坊，尤其是在事业单位工作的！　　1全员实行聘用制　　事业单位，尤其是一些政府部门的事业编二级机构，往往被认为是旱涝保收的铁饭碗。此轮改革后，事业单位应当与工作人员签订聘用合同。制定广州市事业单位聘用合同管理办法，着重规范聘用合同的订立、变更、续订、解除等关键环节。　　2领导也不例外　　领导职位的事业单位工作人员也成了聘任的对象。　　指导意见提出，广州将研究制定广州市事业单位领导人员管理办法。推行事业单位领导人员任(聘)期制，建立健全事业单位领导班子和领导人员任（聘）期目标责任制。改革考核方式， 把考核结果作为领导人员选拔任用的重要依据。　　3三类人员可交叉竞聘　　指导意见提出，研究制定广州市事业单位竞聘上岗办法，完善事业单位专业技术、管理、工勤技能三类岗位之间交叉竞聘制度，畅通内部人才交流渠道。　　4事业单位可根据实际自主设岗　　人事制度改革的重要一环就是岗位设置上的管理，广州将建立健全常设岗位动态调整机制，逐步推行事业单位根据本单位工作任务、工作性质和人员结构自主设置岗位。　　同时，广州也将研究制定事业单位特设岗位设置管理办法，满足事业单位引进高层次人才和引导人才到一线岗位的特殊需要。　　5事业单位新聘用人员全面实行公开招聘　　以往，事业单位在需要增加人手时，往往需要先提交增人计划，并根据单位的核定编制数来找人。改革后，广州将先行下放、逐步取消事业单位的增人计划管理权限，由用人单位根据编制和岗位的空缺情况和用人需求的实际自主制定计划，开展公开招聘。　　除国家政策性安置、按人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔的人员外，事业单位新聘用人员全面实行公开招聘。　　6工作人员将接受分类考核，考核结果与收入及前途挂钩　　指导意见提出，此轮改革将坚持年度考核与平时考核、聘期考核相结合，研究制定我市事业单位工作人员绩效考核办法，建立适合不同岗位特点的分类考核评价体系。将 考核结果作为调整岗位、确定待遇、奖励惩戒以及解除或续订聘用合同的基本依据。　　7加大主管部门调控绩效工资力度　　在事业单位工作人员最为关心的收入分配制度改革方面，本轮改革将建立健全以多劳多得、优绩优酬为导向，符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位绩效工资分配制度。　　探索建立科学合理的绩效工资总量核定指标体系和评估办法；探索更为灵活的事业单位工资制度。建立健全事业单位绩效考核激励机制， 继续加大主管部门调控绩效工资力度，完善主管部门、事业单位两级绩效考核。健全完善符合高校、医院和科研院所特点的薪酬分配制度。　　8科研人员离岗创新创业，可保留人事关系、任职资格　　事业单位工作人员的无障碍交流、调动，也是此轮改革的重要内容。为鼓励科技人员离岗创业，广州将出台一系列激励举措。　　符合条件的高等院校和科研机构的科研人员，经所在单位同意，可离岗创业，离岗3年为一期，最多不超过两期。　　离岗期间，事业单位可根据实际情况在常设岗位中设置创新创业岗，签订离岗协议，作为保留人事关系、任职资格、连续计算工龄的依据；离岗创业科研人员的人事档案由原单位管理，与原单位其他在岗人员 同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和按规参加社保等方面的权利。建立企业与高等院校、科研机构人才联合聘用机制， 允许兼职兼薪。　　9院校可设岗吸收企业家或科技人才兼职　　此轮改革中，广州建立事业单位引进企业中具有创新实践成果的科研人员制度，经考核合格可办理交流手续。高等院校、科研机构、职业院校和技工院校现有工作人员难以满足重大创新项目或课题研究需要的， 可自主设立一定比例的流动岗位，吸引具有创新实践经验的企业家和企业科技人才兼职。　　选择部分高校、职业院校、技工院校的部分专业，试点从具有企业任职经历的科研人员中新聘工程类教师，试点将企业任职经历作为高校工程类教师晋升专业技术职务的重要条件。　　10广大、广医可自主设岗招聘评职称　　广州将制定支持广州大学、广州医科大学建设高水平大学的人事制度改革配套政策，两所院校可自主设置岗位、自主公开招聘、自主评聘职称、自主分配薪酬、自主引进高层次人才，完善人员考核退出机制，完善服务保障机制，加强事中事后监管。　　同时鼓励南沙自贸实验区先行先试，建立容错纠错机制，开展公开招聘国（境）外人员的试点工作。　　【广州进入烧烤模式】　　夏日炎炎，全天大部分时间又热又晒，烤得焦香无比，偶尔洒上葱花简直色香味俱全啊！大广州的天气，可以让你变成一道天然的烧烤美味。　　无怪很多街坊说，我们和烤肉的距离，就是缺一把孜然。出门在外的街坊，记得做好防晒防暑措施，多喝水。1全员实行聘用制 事业单位，尤其是一些政府部门的事业编二级机构，往往被认为是旱涝保收的铁饭碗。此轮改革后，事业单位应当与工作人员签订聘用合同。制定广州市事业单位聘用合同管理办法，着重规范聘用合同的订立、变更、续订、解除等关键环节。@皇帝新装的小男孩 2017-09-17 17:04:41　　先进国家的教育方法不学，非要弄个中国特色。看看日德，不大的国家，多少创新，多少诺奖？主要是人家教育模式先进！为啥不拿来学？我国的教育以应试为主要目的，虽然学生被灌出一点高分，但这是以损失学生健康及创新能力为代价的。济南高新区的教育实验，只会让学生获得一点虚假的分数，而损失将很多。3年内济南高新区学生自杀人数将大幅提升，不信等着瞧！！！　　-----------------------------　　对学生总得有个考核选拔的标准吧，不考试那怎么办？考试有弊端，但目前还没有比考试更公平的选拔办法，要改的是考试的内容和方法。如果不考试，仅有几个教授面试录取，那考录的公平性根本得不到保证，贫家子弟更难读大学了。况且日德教育也要考试的，甚至考试非常严格，学生学习非常辛苦，尤其是名校，并非网上所说的学得那么轻松。到现在为止，我这个帖子没有被隐藏，就说明了根本问题。事业单位工作人员不是统治阶级，只是民的另一端，某些人不要太把自己当回事，你只不过是稍肥一点的猪罢了。按你们的方式肯定把国家搞死！我们需要的是高素质的人，不是没有作用的寄生兽，还教育产业化、私有化进化、精英化？减少高等教育人口？想把未来的中国弄成今天的美国？接下来最重要的是高中教育义务化，大学录取率超过50%，这样社会才能可持续发展！评论 战神天2012涯死 ：财政负担不重了，责任全甩给社会了，教育，医疗私营化，意味着打开了炒教育，炒医疗的大门，老百姓花着高价，还不能说不好。评论 asd1234567895555 ：那你先解释一下，现在住房市场化后，房价暴涨的现实。不用把市场化当成万灵丹，体制内搞垄断，资本家也不是吃素的。市场化，各种所有优质学校，医院用高价竖起壁垒，穷人就等着阶层固化好了。评论 asd1234567895555 ：行了吧，就像现在高档货，低档货一样，有钱人上名牌国际学校，穷人只能上农民工学校，资本家的套路更厉害，现在教育勉强公平，市场化后，教育阶级差距公开化，到时候谁来保证教育公平，到时候不炒高教育价格才怪，想往美国道路上走就明说，不用打着改革旗号评论 huji005：高档教师就应该教高档孩子，高档孩子家里有教养会弹钢琴，关键是能支付足够报酬让高档教师过上体面生活。低档小孩如果真有才能的，自学也能成才。美国的好大学学费都是天价的。如果不是天价，教授工资谁来给？可怜的底层劳苦大众，吃着有毒食品，喝着有毒的水，干着又脏又累的活，买不起房，整天省吃俭用，苟延残喘，却还要供养着一群作威作福，吃拿卡要，躺着也能吃香喝辣的大老爷。 屁民真苦啊！ 哪里还有天理？！现在的机关里，超编现象，吃空饷现象十分严重，可根据机关里实干人员的举报，核实后裁撤机关的30%的人，机关照常运转，负担大幅度减轻。@战神天2012涯死 2017-09-18 08:14:38　　个人认为。我财政收入压力越来越大的时候。如果不改革编制。那就是集体降薪。工资越来越低。在这个时代之下，最后留在编制内的人都是些渣滓垃圾。有能力的年轻的全部都调去私立学校，到时候公办教育真成了垃圾场所了，这是国家希望的吗？而且现在少子化，本身很多地方老师已经过剩了，再不改革，养一些闲人，吃闲饭，有必要吗？不要动不动就稳定稳定的，一群寄生虫谈什么稳定。所谓铁饭碗本来就是源自苏联，苏联都倒台了。改......　　-----------------------------　　行你妈的，忽悠人，走狗。考核体系在很多单位是个操蛋的东西，不能很多反映个人能力。一年一考核会让校长老师为了指标而急功近利，放弃一些教育本质的东西，如育人。而追求成绩，学生应该是受害者了。